왜 이 시점에 이런 지아베 對北 구체적 행동 필요한 때 文대통령 제재 목표는 非核化 협상문재인 대통령은 일 아베 신조安倍晋三 일본 총리와 통화를 했다 청와대에 따르면 이날 한·일 운동권 출신이다건설·수자원 두루 거친 기획통손병석·사진 신임 국토교통부 차관은 건설과 교통 수자원 등 주요 보직을 두루 거친 기획통通으로 알려져 있다 도시 재생이나 서민 주거 문제이렇게 많은 댓글이 달릴 줄 몰랐습니다 이럴 줄 알았다면 한줄 한줄 깊게 생각하며 적었을 텐데제가 잘못 생각했거나 표현을 제대로 적지 못한 부분이 있었습니다이제와서 글을 다시 적는 것은 예의가 아닌거 같아 수정하지 않았습니다불편하게 느끼신 분들에게 사과드립니다그리고 본문에 적은 바와 같이 저는 최저시급의 인상이 필요하다고 생각하고 최저시급을 최고시급으로 인식하지 않습니다 앞으로 지금보다 나은 대우를 해줄 수 있는 여건과 마음가짐을 갖도록 노력하겠습니다????간혹 유머나 보러 여기 들리는 사람입니다 여기엔 글도 처음 써보네요최저시급과 알바 등에 관련한 글들이 종종 보이는데 직접 겪고 느낀 부분을 적어보려 합니다참고로 저는 현직방 업주이며 나이는 즈음입니다 이 게시판의 주 이용자와는 어쩌면 생각이나 상황의 차이가 꽤 날 수도 있겠네요? 최저시급에 대하여최저시급은 법으로 정한 최소한의 임금이죠 노동자의 당연한 권리이며 고용자의 의무입니다 긴말이 필요 없습니다 이유를 불문하고 이걸 안지키는 건 무조건 고용자의 책임입니다 너무 당연한 거라 더 할 말이 없네요?문제는 현재의 최저시급이 적정한가인데요여기서 고용자와 노동자의 극명한 첫번째 입장 차이가 발생하는거 같습니다개인적으로 현재의 최저시급은 충분치 못하다고 생각합니다 시간 근무해야 밥 한그릇 사먹는 정도죠 여친과 데이트라도 하려면여기서는 의미 없는 상황인가요ㅋㅋ 하루시간 기준치 임금으로도?부족할테고요점진적인 최저시급 인상은 필수라고 생각합니다?최저시급 인상과 관련해서 영세자영업자와 그곳에서 일하는 알바라는 노동자와의 대립구도가 형성되는데요현재 최저시급으로 하루 시간 주일 근무를 하게되면 한달 급여가 ~만 정도 될 겁니다사회초년생들 중에 이와 별반 차이 없는 급여 받으면서 중노동에 시달리는 사람들 꽤 되리라 봅니다이와 비교하면 과연 알바의 급여가 터무니 없이 낮다고 할 수 있을까요시급히?개선되어야 할 것은 비정규직 파견용역 등의 편법으로 이익을 취하거나 이를 방관하는?국가와 기업이고영세자영업자와 알바의 문제는 그 다음인거 같은데 면피식 책임전가 물타기에 놀아나는 기분이 듭니다? 알바의 노동강도인터넷 상에서 최저시급은 최소한으로 일할 때 주는거다라는 말을 자주 봅니다 여기서도 마찬가지고요그렇다면 최저시급에 합당한 최소한의 근무는 어느 정도인가요?여기서 고용자와 노동자의 극명한 두번째 입장 차이가 발생하는거 같습니다?아마도 자영업자들이 생각하는 최소한의 근무는제가 방업주이니 방 업무로 예를 들면카운터에서 계산 잘하고 청소?깨끗하게 하고 오가는 손님들에게 인사 잘하고 뭐 이런 정도일거 봅니다하지만 알바의 입장에서는 아니겠죠 이 부분은 언급하기가 상당히 조심스럽네요? 열심히 일해봐야 호구 잡힌다바쁘게 뛰어다니며 누구보다 깨끗하게 청소하고 손님에게 친절하게 인사하고 상품도 성의 있게 만들고별거 다해봐야 어차피 최저시급인데 뭐하러 열심히 일하냐 그래봐야 호구 잡힌다그렇게 일 시키고 싶음면 일단 돈을 더 줘라 안 시켜도 열심히 한다 라는게 지금의 풍토인거 같습니다?비단 알바뿐이 아니라 직장에서 또는 기업과 기업 간 거래에도?과연 저런 말이 통할까요?옳고 그름을 떠나서 내가 먼저 사용자에게 능력을 보여야 그 댓가가 상승하는게 현재의 노동시장입니다회사 면접보러 가서 또는 연봉협상 때 일단 돈 먼저 올려주세요 그럼 능력을 보여드릴께요 라는 말로과연 사용자를 설득할 수 있을까요??좋은 대우를 약속했더니 생산성이 높아졌다 물론 이게 이상적이지만 현재 우리나라의 노동시장이 이런 곳만 찾아다닐만한 상황인지 정말 돈을 적게 줘서 능력을 다 발휘하지 못하고 계속 그러한 대우를 받고 있는 것인지 반문할 수 밖에 없습니다그리고?본인의 능력을 확신한다면?굳이?능력을 인정해주지 않는 곳에서 근무를 계속하는 이유는 무엇인가요???제가 운영하는 곳은 저를 제외하고 총 명이 근무하는데요한 명은 월급여를 시급으로 환산해보면 대략 원 정도 됩니다 하지만 이건 일반적이지 않은 경우이니 제외하고요다른 근무자의 경우는 시급 원 계산해서 매월 지급하는데요약 ~개월 전에 알바 면접을 보는 중에?묻더군요 일을 열심히 하고 잘하면 급여를 올려주냐고요결과적으로?이 한명은 매월 월급여의 정도를 더 받습니다 그래봐야 얼마 안되는 돈이겠지만요이게 특별한 경우일까요? 아니면 저 근무자가 특별한 능력을 발휘하고 저한테 엄청난 이득을 안겨줬을까요??제가 학생시절 알바할 때도 이렇게 급여를 더 받았던 경우가 여러번이고이전에?운영하는 매장에서도 지금도 이러한 경우가 생깁니다 현재 알바라고 부를 수 있는?인원이 명인데 늘 최소 명 이상은 이러한 인원이 포함되어 있죠옆 방 사장님과 친한데 그쪽도 마찬가지입니다이 동네가 그러니 전국방방곳곳 모든 업종이 그렇다고 일반화하려는 게 아닙니다본인 바로 옆에도 이러한 경우가 있는데 본인만 모르고 있는건 아닌지 되돌아볼 필요가 있다는 것이죠?줄요약합니다이 유행은 이제 지났나요 요즘 잘 못본거 같긴 합니다만 최저시급은 당연히 지켜져야 한다 하지만 알바의 최저시급이 터무니 없이 낮은 것인가 생각해 볼 필요가 있다 최저시급이 담보하는 최소한의 근무에 대한?견해 차이가 꽤 큰거 같다 돈 먼저 주면 능력을 보여줄께보다 능력을 보여줄께 돈을 더?줘가 돈 더 받기 좋은 방법일거 같다
카3 중국 베끼는 미국 기업들이다 모방꾼으로만 알았던 중국이[만물상] 아듀 司試누구에게나 인생의 전기轉機가 있다 노무현 전 대통령에겐 년 사시 합격이 그랬다 그해 고시계 월호에 합격기?ⓟ라스베가스카지노하는법?8바다루어낚시?9정선정선바카라?6공항바카라〕2빠른만남月4인터넷방송국β7인터넷방송장비PCnsd10?5고고카지노?3다모임무료채팅資3로얄카지노주소㉰8강랜이기기?1
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작성일 : 17-07-06 14:16
